因学院工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　招聘人才类型：

　　A类：“富春学者”，具有正高专业技术职务和博士学位，年龄一般不超过55周岁(1969年1月1日以后出生)。在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。

　　B类：学科带头人，具有副高及以上专业技术职务和博士学位，年龄一般不超过50周岁(1974年1月1日以后出生)。在相关学科和专业学术领域思想活跃，具有较强的科研能力和团队整合能力，取得公认的学术成果，在本学科领域具有一定的知名度和学术潜力。

　　C类：优秀博士，具有博士学位，年龄一般不超过45周岁(1979年1月1日以后出生)。在相关学科和专业学术领域具有明确的研究方向，能聚焦本学科前沿问题和核心研究领域，有一定的科研发展潜力，能胜任我院相关专业核心课程讲授。

　　D类：普通博士，具有博士学位，年龄一般不超过40周岁(1984年1月1日以后出生)。有稳定的研究方向，作为主要参与者参与过课题研究并发表过学科高质量的科研论文或具有海外经历的博士、博士后，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

　　E类：优秀硕士，原则上要求获得硕士学历学位，海外就读者原则上需满足海外学制1年半以上，年龄一般不超过30周岁(1994年1月1日以后出生)。综合素质好，在管理、教学和科研上具有较好的发展潜力，具备做高校教师的基本素质和科学研究的发展能力。

　　人才招聘计划：

　　引进待遇

　　硕士学位应聘者以人事代理方式引进。杭州商学院与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为五年，包含试用期6个月，试用期内如发现不适合应聘岗位，将解除劳动合同。聘用人员在合同期间工资和各类津贴参照事业编制同等人员标准发放，学院负责办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

　　符合高层次人才引进条件的应聘者学院根据引进人才层次提供各类薪酬待遇和支持政策，具体如下：

　　说明：

　　1.符合一定条件者可纳入浙江工商大学事业单位报备员额内管理;

　　2.提供科研启动费和一次性生活补贴待遇，其中科研启动费按总额的10%-30%确定;

　　3.为C类及以上人才专设人才津贴，在每个聘期完成相应的教学科研任务经考核合格后，一次性奖励发放;

　　4.为C类人才建立专业技术职务评聘绿色通道;

　　5.普通博士入职后三年内达到优秀博士条件，可申请优秀博士待遇;

　　6.除特别注明外，引进人才的教学科研成果奖励按学院相关规定另行计发;

　　7.可帮助协调解决全职引进人才的户籍、医疗、子女就学等问题，对C类及以上全职引进人才，学院根据其配偶情况酌情解决工作问题。

　　应聘程序：

　　1.应聘者请根据需求岗位将对应的应聘申请表(附件3)、应聘人员信息汇总表(附件4)、个人简历、学历学位证书(若应聘人员为国外留学人员，须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》复印件)、职称证书、近5年代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明等发送到学院招聘邮箱zhaopin@zjhzcc.edu*，邮件主题请注明“应聘部门+应聘岗位+专业+学历+姓名”。请务必按要求投递，否则不予受理。

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