浙江师范大学2024年北京招聘会公开招聘辅导员公告
# 招聘背景与目的
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的 2024 年浙江省高层次人才洽谈会工作部署，浙江师范大学决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘辅导员。
随着高等教育事业的蓬勃发展，高校对于辅导员队伍的建设愈发重视。辅导员作为学生成长成才的引路人，其素质和能力直接影响着学生的思想政治教育、日常管理以及全面发展培养。浙江师范大学积极响应人才强校战略，致力于打造一支高素质、专业化、职业化的辅导员队伍，以更好地适应新时代教育发展的需求。
在北京举办的 2024 年浙江省高层次人才洽谈会，为学校提供了一个面向全国广纳贤才的优质平台。此次公开招聘辅导员具有重要意义。一方面，旨在吸引更多具有丰富经验和卓越能力的人才加入学校辅导员队伍，为学生提供更优质、更具针对性的指导与服务。通过引入不同背景和专业素养的人才，丰富辅导员队伍的知识结构和工作方法，提升整体育人水平。另一方面，希望借助高层次人才洽谈会的影响力，提升学校在全国范围内的知名度和吸引力，吸引更多优秀人才关注浙江师范大学，为学校的长远发展注入新的活力。
同时，这也是学校贯彻落实相关政策精神，推进事业单位公开招聘工作规范化、制度化的具体举措。严格按照规定程序进行招聘，确保选拔出德才兼备、以德为先，具备扎实专业知识和较强工作能力，能够在学生思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划指导等方面发挥重要作用的优秀辅导员，为学校培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实的人才保障。通过公开、公平、公正的招聘过程，选拔出真正适合学校发展和学生成长需求的辅导员，为学校的教育事业添砖加瓦，助力学校不断迈向新的发展台阶。
# 招聘具体要求
本次浙江师范大学在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘辅导员，对应聘者有着明确且全面的要求。
学历方面，应聘者需具有硕士研究生及以上学历，以确保其具备深厚的专业知识储备和较高的学习能力，能够应对复杂的学生工作场景。
专业上，不限特定专业，但思想政治教育、心理学、教育学等相关专业优先考虑。这些专业背景有助于辅导员更好地理解学生心理，开展有效的思想政治教育工作。
工作经验上，要求具有一定的学生工作相关经验。曾担任过学生干部、参与过学生活动组织或有过学生事务管理经历者优先。这能使应聘者更快适应辅导员岗位，熟悉学生工作流程，更好地与学生沟通交流。
技能要求上，应聘者需具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息，理解学生需求；具备较强的组织协调能力，高效安排各类学生活动；熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，以便进行日常工作文档处理和活动策划展示。
职业素养方面，要有高度的责任心，对学生的成长和发展负责；具备耐心和爱心，关心关爱每一位学生；拥有较强的抗压能力，能应对学生工作中的各种挑战和压力。
在思想政治教育方面，应聘者要深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，具有较高的思想政治觉悟，能够将思想政治教育融入到日常学生工作中，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
对于学生管理经验，要求熟悉学生管理的各项规章制度，能够妥善处理学生之间的矛盾纠纷，建立良好的班级和宿舍秩序，促进学生全面发展。同时，要有创新意识，不断探索新的学生管理方法和模式，提高学生管理工作的效率和质量。只有满足以上各项要求的应聘者，才有机会成为浙江师范大学优秀的辅导员团队一员，为学生的成长成才贡献力量。
# 招聘流程与方式
本次招聘流程严谨且规范，致力于选拔出最符合岗位需求的优秀人才。
报名时间为[具体报名时间段]，应聘者需通过浙江师范大学官方网站招聘系统进行网上报名，按要求填写个人信息，并上传相关证明材料，如学历学位证书、工作经历证明等。
资格审查环节将对应聘者提交的材料进行严格审核。审查标准依据招聘具体要求，重点关注学历、专业、工作经验等方面是否符合条件。对于思想政治教育背景、学生管理经验等关键要求，将进行细致核实。只有通过资格审查的人员才能进入下一阶段。
考试分为笔试和面试两个环节。笔试内容涵盖辅导员岗位所需的专业知识，包括思想政治教育理论、学生管理方法、心理健康教育等方面，旨在考查应聘者的理论基础。面试则注重考察应聘者的综合素质，如沟通能力、应变能力、职业素养等。面试形式为结构化面试，通过一系列问题全面评估应聘者与岗位的匹配度。
最终的录用标准将综合考虑笔试和面试成绩。根据成绩排名，择优录取。同时，将对拟录用人员进行体检和考察，确保其身体状况和个人品德等方面符合要求。
为确保招聘过程的公平、公正、公开，我们采取了多项措施。报名系统采用加密技术，保障信息安全与保密。资格审查过程中，所有材料均由专人负责审核，严格对照标准，杜绝人为因素干扰。考试环节，笔试采用标准化试题，统一阅卷；面试邀请多位专家组成评委团，严格按照评分标准打分。整个招聘过程接受学校纪检部门和社会监督，如有异议，可随时提出申诉，我们将及时处理并反馈结果，确保每一位应聘者都能在公平公正的环境中参与竞争，选拔出真正优秀且适合岗位的人才加入浙江师范大学辅导员队伍。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的 2024 年浙江省高层次人才洽谈会工作部署，浙江师范大学决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘辅导员。
随着高等教育事业的蓬勃发展，高校对于辅导员队伍的建设愈发重视。辅导员作为学生成长成才的引路人，其素质和能力直接影响着学生的思想政治教育、日常管理以及全面发展培养。浙江师范大学积极响应人才强校战略，致力于打造一支高素质、专业化、职业化的辅导员队伍，以更好地适应新时代教育发展的需求。
在北京举办的 2024 年浙江省高层次人才洽谈会，为学校提供了一个面向全国广纳贤才的优质平台。此次公开招聘辅导员具有重要意义。一方面，旨在吸引更多具有丰富经验和卓越能力的人才加入学校辅导员队伍，为学生提供更优质、更具针对性的指导与服务。通过引入不同背景和专业素养的人才，丰富辅导员队伍的知识结构和工作方法，提升整体育人水平。另一方面，希望借助高层次人才洽谈会的影响力，提升学校在全国范围内的知名度和吸引力，吸引更多优秀人才关注浙江师范大学，为学校的长远发展注入新的活力。
同时，这也是学校贯彻落实相关政策精神，推进事业单位公开招聘工作规范化、制度化的具体举措。严格按照规定程序进行招聘，确保选拔出德才兼备、以德为先，具备扎实专业知识和较强工作能力，能够在学生思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划指导等方面发挥重要作用的优秀辅导员，为学校培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实的人才保障。通过公开、公平、公正的招聘过程，选拔出真正适合学校发展和学生成长需求的辅导员，为学校的教育事业添砖加瓦，助力学校不断迈向新的发展台阶。
# 招聘具体要求
本次浙江师范大学在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘辅导员，对应聘者有着明确且全面的要求。
学历方面，应聘者需具有硕士研究生及以上学历，以确保其具备深厚的专业知识储备和较高的学习能力，能够应对复杂的学生工作场景。
专业上，不限特定专业，但思想政治教育、心理学、教育学等相关专业优先考虑。这些专业背景有助于辅导员更好地理解学生心理，开展有效的思想政治教育工作。
工作经验上，要求具有一定的学生工作相关经验。曾担任过学生干部、参与过学生活动组织或有过学生事务管理经历者优先。这能使应聘者更快适应辅导员岗位，熟悉学生工作流程，更好地与学生沟通交流。
技能要求上，应聘者需具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息，理解学生需求；具备较强的组织协调能力，高效安排各类学生活动；熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，以便进行日常工作文档处理和活动策划展示。
职业素养方面，要有高度的责任心，对学生的成长和发展负责；具备耐心和爱心，关心关爱每一位学生；拥有较强的抗压能力，能应对学生工作中的各种挑战和压力。
在思想政治教育方面，应聘者要深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，具有较高的思想政治觉悟，能够将思想政治教育融入到日常学生工作中，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
对于学生管理经验，要求熟悉学生管理的各项规章制度，能够妥善处理学生之间的矛盾纠纷，建立良好的班级和宿舍秩序，促进学生全面发展。同时，要有创新意识，不断探索新的学生管理方法和模式，提高学生管理工作的效率和质量。只有满足以上各项要求的应聘者，才有机会成为浙江师范大学优秀的辅导员团队一员，为学生的成长成才贡献力量。
# 招聘流程与方式
本次招聘流程严谨且规范，致力于选拔出最符合岗位需求的优秀人才。
报名时间为[具体报名时间段]，应聘者需通过浙江师范大学官方网站招聘系统进行网上报名，按要求填写个人信息，并上传相关证明材料，如学历学位证书、工作经历证明等。
资格审查环节将对应聘者提交的材料进行严格审核。审查标准依据招聘具体要求，重点关注学历、专业、工作经验等方面是否符合条件。对于思想政治教育背景、学生管理经验等关键要求，将进行细致核实。只有通过资格审查的人员才能进入下一阶段。
考试分为笔试和面试两个环节。笔试内容涵盖辅导员岗位所需的专业知识，包括思想政治教育理论、学生管理方法、心理健康教育等方面，旨在考查应聘者的理论基础。面试则注重考察应聘者的综合素质，如沟通能力、应变能力、职业素养等。面试形式为结构化面试，通过一系列问题全面评估应聘者与岗位的匹配度。
最终的录用标准将综合考虑笔试和面试成绩。根据成绩排名，择优录取。同时，将对拟录用人员进行体检和考察，确保其身体状况和个人品德等方面符合要求。
为确保招聘过程的公平、公正、公开，我们采取了多项措施。报名系统采用加密技术，保障信息安全与保密。资格审查过程中，所有材料均由专人负责审核，严格对照标准，杜绝人为因素干扰。考试环节，笔试采用标准化试题，统一阅卷；面试邀请多位专家组成评委团，严格按照评分标准打分。整个招聘过程接受学校纪检部门和社会监督，如有异议，可随时提出申诉，我们将及时处理并反馈结果，确保每一位应聘者都能在公平公正的环境中参与竞争，选拔出真正优秀且适合岗位的人才加入浙江师范大学辅导员队伍。
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