招聘岗位：

　　学科带头人

　　▌岗位职责

　　1.负责学科规划制定，项目争取及组织实施;

　　2.负责人才队伍组建和人才培养工作;

　　3.负责科研攻关、技术研发、成果转化的组织实施工作。

　　▌岗位要求

　　1.一般应具有高级专业技术职务、博士学位，具有海外留学或工作经历，且具有在国内外高水平大学或知名科研院所担任学科带头人经历者优先;

　　2.从事相关领域的研究工作10年以上，身心健康，年龄一般不超过50周岁，全职到实验室工作;

　　3.在本学科领域有较大国内外学术影响，具有引领本学科赶超国际先进水平的能力，符合杭州市B类人才认定要求或取得相当影响力的业绩;

　　4.认真负责，诚实守信，有团队管理经验。

　　科研骨干

　　▌岗位职责

　　1.配合团队负责人进行科研攻关、技术研发的组织实施工作;

　　2.协助人才队伍组建、人才培养和科研团队的日常管理;

　　3.负责科研项目申报及科研成果转化。

　　▌岗位要求

　　1.国内外重点高校或知名科研院校博士毕业，有海外高水平研究机构工作经历者优先;

　　2.具备相关领域5年以上工作经历，身心健康，年龄一般不超过45周岁，全职到实验室工作;

　　3.近三年在相应研究领域做出具有国际影响力的原创性研究成果，符合杭州市C类人才认定要求或取得相当影响力的业绩;

　　4.认真负责，诚实守信，具有良好的组织能力、沟通能力及团队合作精神。

　　优秀青年

　　▌岗位职责

　　1.在团队负责人指导下在相关领域开展实验及研究;

　　2.执行研究计划，对科研助理的工作进行指导;

　　3.负责相关课题争取、科研项目申报、学术论文及专利撰写等。

　　▌岗位要求

　　1.国内外重点高校或知名科研院校博士毕业,有国内外博士后科研经历或海外高水平研究机构工作经历者优先;

　　2.身心健康，年龄一般不超过40周岁;符合杭州市D类人才认定要求或取得相当影响力的业绩，特别优秀者或急需人才可适当放宽学位和年龄要求;

　　3.近3年以第一作者在国际主流学术刊物发表过重要研究论文，或授权专利;

　　4.认真负责，诚实守信，有团队合作精神，具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力。

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