2023杭州生育金交满多久可以领？

生育津贴缴纳6个月且符合其他条件即可申领。  

生育津贴申领同时具备以下条件即可： 

1.符合国家、省、市规定条件生育的。  

2.生育时在本市职工医保待遇期内。  

3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。  

4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。  其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。

杭州生育金是打给公司还是个人？

给到用人单位。原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。符合条件的灵活就业人员可直接向医保经办机构申领。

已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回；生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。  

因此，如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工。

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Q:杭州生育金交满多久可以领？
A:生育津贴缴纳 6 个月且符合其他条件即可申领。申领津贴时需已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满 6 个月，生育津贴申领时限为生育后次年年底前。灵活就业人员在 2022 年 7 月 1 日以后生育并符合条件的，也可申领。
Q:杭州生育金的申领条件有哪些？
A:同时具备以下条件即可：1.符合国家、省、市规定条件生育的；2.生育时在本市职工医保待遇期内；3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满 6 个月；4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
Q:杭州生育金发放给公司还是个人？
A:给到用人单位。原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。符合条件的灵活就业人员可直接向医保经办机构申领。
Q:女职工产假期间工资和生育津贴有什么关系？
A:已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回；生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，用人单位应将差额部分支付给女职工。
Q:灵活就业人员如何申领生育津贴？
A:灵活就业人员在 2022 年 7 月 1 日以后生育并符合条件的，可直接向医保经办机构申领。
Q:生育津贴的申领时限是多久？
A:生育后次年年底前。
Q:用人单位申请生育津贴需要哪些材料？
A:文档中未提及，可进一步咨询医保经办机构或关注相关资讯获取具体要求。
Q:如果生育津贴低于工资，用人单位可以不补吗？
A:用人单位可以不补。
Q:如何获取杭州生育金领取的更多信息？
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Q:生育金的计算方法是怎样的？
A:文档中未提及，可通过回复【生育金】获取相关信息或咨询医保经办机构。